根據2016年6月10日經濟產業省所公布的「國內IT人才最新動向與未來推算相關調查結果」顯示，IT產業的人才不足、從屬IT產業及使用者企業資訊部門的人才約不足17萬人。
今後推測2019年為人才供給減少的巔峰，將擴大目前人才不足的情況。（※1）。
開始使用ChatWork
今後推測2019年為人才供給減少的巔峰，將擴大目前人才不足的情況。（※1）。
開始使用ChatWork
在此狀況中，對轉職市場的盛況持續，企業等的人力資源主管力求確保有工作效率的優秀人才。
因此ChatWork協同株式會社Laibo企劃了「將人力資源主管的負擔降到最小並有效採用優秀人才」的新型態轉職活動「NET LIVE!轉職」的活動。這次要介紹6月23日舉行的「NET LIVE!轉職」實況給大家！
人力資源主管竟然不在會場！？何謂僅集合希望轉職者的「NET LIVE!轉職」
何謂「NET LIVE!轉職」，「ChatWork」與匿名Q&A交談「JobQ」向人氣IT公司的職員詢問一般無法詢問的新創公司內幕的轉職活動。
當日也提供酒精飲品與點子等，與目前為止的轉職活動略微不同的輕鬆氣氛舉辦了這場活動。
在面試時難以啟齒的寫實話題也能問出口的遠距座談會
在活動的第1部份，舉行了「全部揭露/公開吧！只有今天能問的新創公司內幕！」為題的遠距座談會。
轉職會帶來不安。「轉職的話薪水就會增加嗎？」「聽說IT公司都是黑心無良的，實際上真的是那樣嗎？」「在IT公司工作的價值何在？」等，想問的事情堆積如山，面試時又很難啟齒吧。
這場遠距座談會由Speee的塚田浩之先生、Schoo的伊東弘滿、ChatWork的駒井亮以解答者身份登台，針對投稿到「JobQ」的提問進行回答。
當天有「」等50個以上的提問投稿到JobQ。針對提問以各解答者不同的角度回答與評論，是一場可從小地方看見各企業的色彩的遠距座談會。
使用視訊通話功能的線上企業說明會
第2部份進行了以ChatWork的視訊通話進行人力資源主管與希望轉職者的線上企業說明會。
人力資源主管為在人才不足中確保優秀人才，因此說明會與面試等相關的日程都需要配合希望轉職者，利用夜間時段與六日等業務以外的時間進行轉職相關作業，反而增加人力資源主管的負擔。
尤其是新創公司沒有專任負責人事的承辦者或人力資源承辦人員數相關有限的情形下，減輕作業負擔就成為重要課題。
線上企業說明會的情形，人力資源主管人在辦公室等會場以外的地方與到場的希望轉職者進行視訊會議，可省去人力資源主管的移動負擔。另外人事承辦人員在介紹企業的過程中，也接受JobQ的提問，可有效回覆問題。
到場者依自己的興趣參加企業的說明會，業務時間與企業文化等相關資訊，透過螢幕無拘束地與人力資源主管進行意見交換。
希望轉職者著套裝、在筆記本上備註、舉手發問為一般的企業說明會形式，在此次的活動中，希望轉職者並非穿套裝而是著私服、不是用筆記本而是電腦或智慧型手機佔大半，沒有緊繃生硬氣氛的活動。
雖然是首次以視訊會話形式進行的線上企業說明會，只要能用視訊會議共享畫面功能，就可如同實際登上轉職活動般進行企業的簡報與問答。
確保優秀人才對每間公司就不再是課題。在企業說明會與面試時活用ChatWork的視訊會議功能，無論是對人力資源主管還是希望轉職者都可有效率的進行審核。