2017年12月21日 星期四

年終歲末轉職潮!您做好準備了嗎?想換好工作必須培養3種能力

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目次

  • 前言:您真的想轉職嗎?
  • 注意!出現這些徵兆表示您該轉職了
  • 想換好工作前最好(一定)得先擁有的技能
  • 轉職的風險(先離職再找 vs 找好再離職)
  • 結論:現在就動起來 

有關小編:

我是 ChatWork 小編欣妤,7年級,大學畢業後留日工作1年,回台灣後從科技業到行銷,一共有過3次轉職,因此欣妤會把過去的經驗,以及該注意的重點與大家分享,希望大家轉職別白費時間,預祝您1次就轉到您心目中的理想工作。 



前言:您真的想轉職嗎?停止浪費時間抱怨吧!


以下是欣妤小編和朋友聚餐時,常出現的對話...

朋友A:部門主管昨天下班前突然又把工作丟過來,害我又被迫加班1小時

朋友B:好誇張喔!話說我們公司,同事難相處,工作效率又不佳,老是要幫他收拾殘局

朋友C:哇但是你們都沒有我慘拉!畢竟你們薪水都比我高很多呀,牙一咬就過了拉!我不但每天加班,連假日都要隨時 on-call..

小編:我看你們工作都去換一換拉,每次見面都不停抱怨,早就聽膩拉~

朋友A/B/C(異口同聲)可是……

日本知名網球選手松岡修造曾經說過關於失敗也沒有關係的一番名言。
「失敗的話,可以發現到底是哪裡有問題。 
如果害怕失敗而不敢行動,反而是最糟糕的。」
無論您對現在的工作有任何不滿,向主管反應也好、換工作也好,千萬不要安於現狀而停滯不前。趕快開始行動吧!


注意!出現這些徵兆表示您該考慮轉職了


美國《富比世》雜誌(Forbes)指出了上班族該勇敢換工作的5大徵兆:


  1. 工作吃力不順手:如果你覺得總是做不好、無法達到要求,很可能這不是你發揮所長的好工作。
  2.  不想和別人討論自己的工作: 當別人問起你的工作,你卻不想談時,很可能代表你心裡並不認同它。 
  3. 留下僅是為了薪水: 與其把自己困在不喜歡的工作裡,不妨多接觸新事物、多嘗試,尋找符合特長、又提供不錯待遇的工作機會。
  4. 只有獲得負面評價: 如果別人給你的回饋意見都是負面的,除了花時間抱怨或沮喪,不妨檢視是否有更讓你能表現突出的工作。 
  5. 感覺自己不屬於團隊: 和同事搭不上話、無法融入、在團隊中沒有歸屬感,代表你不適合這個環境,或是找不到共同理念,往往只會愈做愈不開心

根據小編和朋友的經驗,出現這5大徵兆時,首先您必須開始審視自己,確認是自己能力的問題還是公司(環境)不佳。很多時候只是心態上的調整,就會讓自己的職涯完全蛻變。建議多聽取各行業朋友的意見,或是尋求專業顧問的協助,好好思考自己所追求的是什麼,才不會浪費時間又換到不滿意的工作。 

想換好工作,您一定要具備這些技能

1. 溝通技巧


無論是工作或是做生意都是沒辦法一個人就能成功的。除了較為特殊的專業工作以外(例如高級手工錶師傅等),大多數的工作都非常仰賴溝通技巧。好的溝通技巧會帶給周遭好的影響、工作順暢,因此為了確保在新人進了公司能夠維持正常運作,企業首先會關注的就是溝通能力。請務必平常就開始訓練、讓您在面試時可以大方展現的溝通能力。

現在就開始練習
舉例來說,在表達一件事情的時候,需要留意選擇「對方」聽得懂的單字、時時把握是否有將完整的資訊傳達給對方,端看對方的反映去調整單字、或是說明的方式。如果對方是邏輯能力不太強的人,就可以用說故事、情境比喻的方式來做說明。


2. 自己擅長領域的技能


很多人在換工作的時候,都會想事先考取一些對履歷會有加分作用的執照、證照,但其實針對「轉職」部分,比起證照、企業會有比較重視「經驗」的傾向。因此需要留意的是,您在現職累積經驗的同時,需要時刻磨練您擅長領域之工作技能,好在面試時能夠展現「這個工作非您不可」的專業度。

現在就開始練習
專業領域的磨練是當然的,但除了自己的專業以外,其他像工作時間控管、檔案文件歸檔,甚至是記住各類工具的快捷鍵等,每一件小事都是非常重要的練習,平時養成好習慣,時間久了就會培養成能力。如果您能發揮比同事多一點能力、同中求異,那麼您就會成為公司所需要的人才。舉例來說,熟知office快捷鍵、做資料超快+自身的行銷專業,其實就贏過很多只有行銷專業的人才了。 


3. 獨立思考能力


據說思考能力高的人,可以將一件事情用比較圓滑的方式表達,並且擁有無論遇到什麼問題,第一時間都可以冷靜的判斷之能力。同時在溝通部分,也會比較容易讓對方有同感。由於比起只執行交辦事項,現在的老闆、主管們其實比以前更要求「主體性」,也就是可以自己做判斷、積極帶動周遭行動的人才。因此如何從現在開始讓自己有獨立思考的能力,是能否轉到好工作的必備條件。

現在就開始練習
舉例來說,上班時如果遇到問題,第一時間不要急著想「問」(※當然緊急事項例外),先試著自己思考「目的」為何,以及該如何處理,又,如果要問的話,要找誰問、怎麼問。看起來好像有點麻煩,但其實這一點一滴的累積,都會影響到您未來思考邏輯的走向,大腦累積越多思考與溝通成功的經驗,養成好習慣,最終就會演變為所謂的「思考力」。 


離職後求職 vs 在職中求職

相較於先找好工作再離職,離職後才開始找工作通常被認為是風險比較高的。筆者三次轉職全部都是先離開現職才正式開始找的,因此也是吃了不少苦頭今天先針對風險較高的「先離職再找工作」分析優缺點供各位讀者參考。

先離職再找工作


優點:心情放鬆、集中火力找工作
有充分時間可以專心找新工作,同時也可以先度過一段悠閒的時光,好好享受平日放假的奢侈感。但是在此狀態,真正能集中火力找工作的朋友們佔比為50%以下,大多數人常放鬆過頭,導致錯過求職黃金時間(過去的筆者就是一個活生生的例子...)

缺點:放鬆過度,或是找工作不順利落入惡性循環


持續找工作,但一直未決定工作

經濟壓力、精神焦慮

「沒工作」的期間越拉越長

導致找工作出現障礙

持續找工作,但一直未決定工作

經濟壓力、精神焦慮
.........

落入這樣的求職惡性循環是相當可怕的,如果抱持著先辭掉先輕鬆的想法,到頭來可是有很大的機率吃苦的。您試想,在沒有收入的狀態、但卡費和每個月的固定開銷都接著來報到,一旦沒有做好理財規劃,這樣的經濟窘迫帶來的精神壓力可能遠比您想像中的還要大,一定要做好心理準備。

找好工作再離職 


優點:工作好銜接,不會產生「經濟斷層」
找工作的過程中,不免要因為面試而請假,依據求職順利的程度,有可能會讓您在現職公司的評價變差、或人緣變差。另一方面,雖然會有被同事或主管討厭的危機,但至少您能確保經濟來源,可以像平常一樣生活。

缺點:工作的評價變差,以及無法放長假



找工作的過程中,不免要因為面試而請假,而造成同事的工作負擔,依據求職順利的程度,如果在職中求職的時間很長的話(超過3個月),有可能會讓您在現職公司評價變差。再來就是通常新公司都會希望您可以儘快開始上班、offer 不會等您,在這樣的狀況下當然是飯碗優先,所以無法好好放個長假。

補充:轉職要花多少時間?

以下是針對日本轉職顧問(130名)所做的問券調查,以年齡別和轉職時間分析的圖表。
20幾歲光是「1.5個月以內」(42.9%)和「3個月以內」(47.6%)就佔了9成以上,30幾歲也是以「1.5個月以內」(19.2%)和「3個月以內」(62.5%)佔了8成以上。
另外,40幾歲的人在3個月以內成功轉職的比例約60%,50幾歲則是佔了30%,有年齡越大、轉職時間越久的傾向。



結論:
年關將近,您已經在規劃拿完年終轉職了嗎?無論您想要轉職的原因是什麼,筆者希望您要再次確認目的,接下來就是鼓起勇氣、做好萬全準備挑戰新的工作!希望本次的內容能夠對您有些許幫助。

3年後...您期待見到怎樣的自己呢? 
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