2018年1月26日 星期五

職場人際:遇到這種主管,早點考慮下一步

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目次


  • 前言
  • 壞主管可能就在身邊
  • 人生苦短,好好把握時間為上策


前言


欣妤有感看不到工作前景、付出再多也得不到回報、心理壓力越來越大,這些問題都可能不只在自己,還和您朝夕相處的主管息息相關。

職場上的互動絕不僅是上對下的關係,相互尊重也十分重要。遇到有問題的主管,有些人會選擇沉默忍耐,有些人則會試圖溝通,但有時未必能解決根本問題。如果問題一直解決不了,就要好好先開始想下一步了,光陰短暫,或許早點考慮轉換公司、轉換跑道,才是上策。
 

壞主管可能就在身邊

 

不好的主管不只合作不愉快,還會阻礙人的成長空間,使人產生心理壓力,身邊主管有以下傾向的話,可能要多小心了。

 

不負責任

 

好的團隊合作能為公司帶來好的績效,若主管的指令永遠只有隻字片語,說明不足、指導太少,就稱不上是團隊合作了。

有些主管愛把責任、工作都推給下屬,讓下屬只能像無頭蒼蠅自己摸索,永遠不知道自己做的到底是對是錯,永遠無法成長。出錯都是別人的問題,怕事又不管事,最是麻煩。

 

愛搶功勞

 

成功,最重要的就是謙遜的態度。搶功勞,等於是對整個一起奮鬥的團隊、對其他人的努力不尊重。無論再有能力,應該都不會再有人想與他共事了。有些主管,總是只有成功時才會跳出來,功勞全都給他搶去了,升遷與發展遙不可及。

 

拒絕溝通

 


好的主管懂得溝通,帶領下屬一同尋找方向、教學相長,而不是一味的上對下、堅持自己的正確性,強迫別人只能照自己規則走,絲毫不給下屬討論空間及適當的自由。這種像對待工具般的態度,會讓人失去一起工作的動力。

 

已讀不回的主管

 

在過去的文章下屬又離職了?行為經濟研究專家表示:改變「某個」習慣,立即有感!中我們有提到過:「不管是多喜歡自己工作的人,都還是會因自己所做的資料或作品不被尊重,而喪失幹勁。」你也有遇過同樣的情形嗎?遇到不懂得尊重別人的主管,可能要再多考慮一下自己未來的方向了。

 

情緒化



有些主管情緒起伏太大,生氣起來不懂得就事論事,讓人被罵得莫名其妙。有時甚至同一件事可能因心情好或不好而產生不同的判斷基準,相處起來既有壓力又不舒服,還會令人感覺很沒有原則。


 

自我中心

 

自私自利、什麼事都只考慮自己的人,如果要從這樣的主管身上學到東西恐怕有點困難了。近來日本社會在談論勞動問題時,常可以看到「クラッシャー上司」(粉碎機主管)一詞,就可以算是一個自我中心的典型且極端的例子。這種主管往往會以強烈言詞或動作苛刻地命令、責罵下屬,甚至令其因此只能請假或離職等,從精神層面摧毀部下,讓自己能夠往上爬。

 

職權騷擾

 

相信大家都對這個詞不陌生,「職權騷擾」就是指憑藉自己在職場的地位等優勢,在超過業務範圍的程度下,做出使人精神或肉體上受到傷害的行為,上述幾個項目有時也算是如此。最簡單的像是以身分來強迫下屬做出不合乎份內的事、言語暴力、人格侮辱、公器私用等不合理行為。如在工作上有這種情形,千萬不能只有忍,一定要找朋友或家人商量。

 

性騷擾

 

性騷擾是不分性別長幼的,工作上若長期受到歧視的言語、不當的肢體接觸,都應該多加小心,要多和人商量,也不要排斥尋求法律途徑上的協助。

 

人生苦短,好好把握時間為上策

 


也許有些問題還是有溝通的餘地,那也不妨再努力去嘗試一次看看。不過,切記別耗費太多時間。不管遇到什麼樣超過的人,其實我們沒義務、也沒有餘力去改變他們,又或者說到底只是兩個人之間個性不合也不一定。

「The key is to keep moving.」—《高年級實習生》,與其繼續忍耐、停滯不前,還不如早點規劃未來出路,對自己才更有幫助喔!大家共勉之。

 
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