2018年3月28日 星期三

時間 = 金錢,運用零碎時間經營副業(下篇)

  • このエントリーをはてなブックマークに追加


目次


  • 檢視副業的動機
  • 如實善用時間,坐而言不如起而行
  • 掌握未來副業走向 - 永續發展



檢視副業的動機


通常會選擇副業的情況,有以下幾種可能性:

  1. 怕中途被裁員,或是公司倒閉
  2. 薪資無法應付生活開銷,需要額外增加收入
  3. 時間受限,需要中途轉職的行業 (ex: 運動員,藝人等等)
  4. 體驗創業
不影響本業的前提下選擇副業性質,或是能選擇可為主業帶來益處的副業,如果選擇錯誤的話需要承受金錢或是時間的損失,是很划不來的。另外在主業和副業的衡量(時間規劃)上,千萬要記得不可以本末倒置。


最理想的副業,除了帶來額外收入,還能提升自我技能增添工作經歷,亦或是讓你去追求你的興趣夢想,達成自我實現。即便剛開始收入很少,因為有本業的關係,也不至於會影響生活開銷。


當副業越來越穩定成長,甚至是開始超越本業的收入或成就時,你可以重新檢視和衡量副業與本業的前瞻性和開創性,適時的重新規劃自己的職涯人生。



如何善用時間?坐而言,不如起而行








在工時長的大環境下,要拼湊零碎的時間實屬不易,帕布森法則:「最零碎的時間應該是通勤時間」,而你如何利用這段時間不被浪費,是非常重要的。有效的規劃時間可以幫助你賺取更多的收入,這些都不能用單線來思考。

也就是說,如何在同一時間內經營兩個以上的事業概念,「副業」等同於「複業」,為達成我們所設定的目標,要安排先做哪一件事情的效益最大、最順手。有效地利用有限的時間做最多的事,除了事前的規劃外,行動與實踐同等重要。




如何永續發展?掌握未來副業走向!



在歐美國家,經營副業是一個常態,在亞洲國家卻不然,大部分企業的經營者會認為經營副業或是兼職的員工,無法全心為公司付出,有些企業雖然沒有明文規定不可以兼職,基本上最好不要上報公司。

但近年來面臨社會型態結構的轉變,日本政府開始鼓勵民眾靈活運用業餘時間,也期許企業能用提供更彈性的工作方式和時間,讓大家可以用副業、兼職的概念來解決未來勞動力不足,人才短缺問題。

許多日本企業如 En factory、軟銀、DeNA、ROHTO 製藥 (樂敦)、Cybozu、雅虎,紛紛開始鼓勵員工走出辦公室去經營副業,讓員工用彈性時間和空間完成工作,達成有效善用人力資源的目標,進而培養員工的第二專長拓展人脈將在副業所得到的經歷,靈活運用在本業上,如此一來就可創造與企業與員工雙贏的局面。

同樣臺灣年年生育率下降,2017 年新生兒數量僅剩 3 萬1,411 人,少子化的現象越發嚴重,未來的人力資源問題值得政府推動彈性工作政策,講嚴重一點,除了少子高齡化以外,台灣的人才外流現象也有越來越嚴重的趨勢,應該是說不推動真的會來不及。

為了鼓勵企業能制訂完善的政策和法規,來保障勞資雙方,使用人力資源能發揮到最大化,讓許多企業能走出框架,不要侷限在固定時間和空間裡,使得企業能降低營運成本,還能擄獲專業人才,而員工能在彈性時間和空間的條件之下,不僅將工作完成,還能妥善利用時間拓展其他領域,改變舊有的企業文化,永續發展。






林欣妤

大學畢業後赴日工作,期間學習了日本政府推行的工作方式改革的概念,返台後從事過科技業、廣告業。

目前正在 ChatWork 活用過去經驗,向台灣企業介紹工作方式改革與其實踐的方法。

加欣妤為好友 😀


ChatWork是唯一”以員工為中心“的溝通平台提升工作流暢度,

減輕對話壓力,和我們一起實現 work-life balance

讓上班更輕鬆 - ChatWork -
  • このエントリーをはてなブックマークに追加