2018年4月3日 星期二

副業只能偷偷來嗎?日本政府計劃2018年副業/兼職合法化!

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目次


  • 日本副業時代即將開幕
  • 員工從事副業帶給企業什麼?
  • 招攬、留下優秀人才,增加企業競爭力
  • 企業和員工的因應之道
  • 後記



日本的副業時代即將開幕

2017年電信業集團 SoftBank(軟銀)和遊戲公司 DeNA 等大型企業開放了員工從事副業和兼職。接著今年 2018 年日本厚生勞動省即將修改法令,將副業和兼職修為合法,接納了更多元化的工作方式。

如同上週欣妤和大家分享的文章(*),無論台灣或日本,上班族對副業和兼職的嚮往和期待是逐年增長。除了增加收入,心理層面的因素更不容小覷。期待利用時間發揮自己所長,做真正有興趣的事情、提升能力以及活用證照資格。

但礙於企業端擔心其影響正職的表現和洩漏公司機密,一直以來採取消極的態度。這次!日本政府鐵了心要改革工作方式,修法的草稿中除了要求企業端允許副業,更要按照規定給予員工應有的福利和照顧。

時間=金錢,運用零碎時間經營副業(上)
時間=金錢,運用零碎時間經營副業(下)




員工從事副業帶給企業什麼?

厚生勞動省在草案中列出了員工從事副業對企業的利益,以反轉過去企業的負面想法。

員工可以精進企業內無法學習的知識和能力。
這一點真是道出許多上班族的心聲。在職場上當然時時都可以學習,但是總會碰到瓶頸,夜深人靜不禁問自己,這樣就夠了嗎?不同的知識學習可以說是調劑生活的香料呢!


招攬・留下優秀人才,提升企業競爭力

日本社會的少子化和高齡化被視為這次改革的要素之一。
人口減少已被視為日本國難,企業端也越來越難以確保足夠的優秀人材。有彈性的企業是否真的可以防止人口外流,吸引更多人材,欣妤也非常期待看見成效。


藉由副業獲得的人脈與能力,可以幫助企業更茁壯。
異業交流的活動在各地舉行,提供拓展人脈以及尋求異業結合的機會,欣妤與厚生勞動省持有相同看法,認為副業有潛力可以得到相同的效果。現代的企業應該要拋開擔憂,懷抱開闊的氣度,相信副業帶給員工的資源極有可能活用於正職。





企業和員工的因應對策


正式從事副業的員工與接受變化的企業雙方都必須釋出善意和努力,才不辜負政府的美意。



【企業端】


  1. 只要不影響正職的表現,企業應該積極正面接受員工從事副業的意願。
  2. 以職場秩序及員工超時工作的觀點而言,可以考慮由員工向公司提出申請的方式。若有必要,可以簽訂勞動條件通知或其他合約。
  3. 尤其員工從事的副業若為受僱於他人,為了更能掌握勞動時間和健康狀況,建議員工提出申請書。
  4. 企業內的工作規則必須符合厚生勞動省的就業規定。
  5. 無論員工是否從事副業,企業必須提供勞保、團保、國民年金以及健保等相關保障。

【員工端】


  1. 員工必須瞭解副業的工作條件,與正職工作條件對照之後再選擇是否接受。
  2. 避免副業帶來的過勞與健康問題,需考量工作量並且掌握健康狀況。
  3. 建議接受健康諮詢並且活用紀錄工作時間或健康管理的工具,維持自身健康。
  4. 副業收入超過20萬日圓時,必須申報年度個人所得。








後記

以上是日本政府在2017年11月擬定的草案。欣妤認為由政府推動更多元的工作方式才是最有利的革新手段。草案中也不難看出政府對於國民健康的重視也十分實際。若政府不支持、不提供國民更好的生活及勞動條件,還有誰可以捍衛國民呢?

在此也希望台灣政府可以借鏡日本,拿出魄力讓大家可以過更好的生活。


參考文獻
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000185391.html
https://www.businessinsider.jp/post-106855





林欣妤

大學畢業後赴日工作,期間學習了日本政府推行的工作方式改革的概念,返台後從事過科技業、廣告業。

目前正在 ChatWork 活用過去經驗,向台灣企業介紹工作方式改革與其實踐的方法。

加欣妤為好友 😀


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