目次：
- 前言
- 下班後如果公司還傳 Line 來的話，可以算加班費？
- 什麼樣的 Line 訊息內容會被算是加班，那什麼樣的訊息內容則不算呢？
- 在多人群組中的「公告」訊息也會算是加班嗎？
- 如果是公司傳來的，和工作無關的 Line，算是加班嗎？
- 如果下班時間，公司一直不斷用 Line 交辦工作的話，我可以尋求法律途徑解決嗎？
前言：有關「下班後的Line」
近年來，由於通訊軟體的便利性，使得一般企業在除了常見的 email 以外，同時也會要求員工使用「個人通訊軟體」來工作，因此，這段期間所造成的爭議也屢見不鮮、逐漸成為一個社會問題，這次欣妤小編邀請到了協恆國際法律事務所的林明侖律師來為大家做解答，由於訪談比較長的關係，會分成上下兩集在部落格公開，新的一年希望大家在忙碌工作之餘也別讓自己的權益睡著了。Q1. 之前在新聞上看到，下班後如果公司還傳Line來的話，是可以算加班費的，是真的嗎？
答：依勞動基準法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作時間之工資（即加班費）。因此，如果勞工下班後公司主管還傳Line來，應不應該算加班費，要看勞工有沒有實際提供勞務而定。
舉例來說，如果勞工下班後看到line，「已讀不回」或者只是傳送「OK」等貼圖表示知道了，但並沒有實際從事任何跟工作有關的事務，就沒有加班費的問題。反面而言，如果勞工下班後看到Line，有實際處理主管交辦的事項，如確認訂單內容、與客戶聯繫、製作文件等等，公司則應依法給付加班費。
Q2. 什麼樣的Line訊息內容會被算是加班，那什麼樣的訊息內容則不算呢？
答：只要Line的訊息內容是交辦工作，而勞工實際上也有在下班後繼續提供勞務，就屬於加班，應給付加班費。反之，如果Line的訊息內容與工作無關，只是閒聊八卦或網路笑話、網路流言分享，因為此與工作無關，就算勞工下班後接收到這些訊息，仍然不算加班。
比較有爭議的，像是公司主管在勞工休假時以Line交辦工作，但未明確要求勞工必須在休假日當天完成，如果勞工仍主動完成工作，這種情況算不算加班呢?這原則上應視個案情形而定，不能一概而論。
譬如，公司主管在周六時以Line告知勞工周一時要提交書面報告，因為勞工只能利用周末時間完成，當然就算加班。反之，若公司主管在周末交辦工作時，同時明白表示等周一上班後再處理就可以，則縱使勞工主動在假日完成工作，公司也可以主張勞工片面延長工時並非合於規定的「加班」，可以拒絕給付加班費。
Q3. 在多人群組中的「公告」訊息也會算是加班嗎？
答：「公告」訊息內容如果只是公司政策、資訊的宣傳佈達，因勞工不會因此延長工作時間，並不屬於加班。但如果「公告」訊息內容實際上是在交辦多人的工作，而勞工也有實際提供勞務，就屬於加班。
Q4. 如果是公司傳來的，和工作無關的Line，算是加班嗎？
答：同上所述，如果是與工作無關的Line訊息，像是早安圖、佳節問候圖、閒聊八卦或網路笑話、網路流言分享等，因為勞工不會因此而實際從事任何跟工作有關的事務，當然就不算加班。
Q5. 如果下班時間，公司一直不斷用Line交辦工作的話，我可以尋求法律途徑解決嗎？
答：依勞動基準法第32條、第39條等規定，雇主欲使勞工加班，原則上應經工會、勞資會議或勞工同意，也就是說，如果工會、勞資會議、勞工並未同意加班，雇主不得強制加班。
因此，如果下班時間，公司仍一直不斷用Line交辦工作，勞工可以聲明不同意加班並不予理會。如果公司依舊壓迫勞工從事勞務，勞工可以向當地勞工局等單位提出檢舉。
附註：各地勞工局相關資訊請參考以下勞動部勞工保險局網站
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=B3OrQdZYtx8%3D
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以上的資訊是不是有為大家稍微解惑了呢？
更精彩的內容請期待：下班後傳 Line 算不算加班？專業律師來解答！（下集）
林欣妤
大學畢業後赴日工作，期間學習了日本政府推行的工作方式改革的概念，返台後從事過科技業、廣告業。
目前正在 ChatWork 活用過去經驗，向台灣企業介紹工作方式改革與其實踐的方法。
加欣妤為好友 😀
全世界已經有超過 160,000 企業正在開始改變工作方式
因應時代潮流，借鏡日本，和我們一起提早做好準備
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