日商公司加班時數Check☑（以日本電通為例）
就讓我們馬上來看看，以去年發生加班問題等事件，被日本厚生勞動省列入黑心企業名單中的電通為例，從加班時數開始調查。使用的網站為【キャリコネ】與【Vorkers】。
【キャリコネ】
【キャリコネ】
【Vokers】
兩個網站所顯示的加班時間都大約為50～60小時，以一個月20天來計算，平均一天要加2～3小時的班，且一個月中假日也得上班的天數也有1.4天。假如台灣電通也繼承了母公司文化的話，會不會有可能也需要每天加2～3小時的班呢？
年收入Check☑
再來看看令人在意的薪水部分吧，想查詢年收的話【キャリコネ】很方便。
【キャリコネ】
平均年收為722萬日幣，這算是高還低呢？
讓我們來比較看看其他東京人的收入，以下是東京的平均年收入。
資料來源：https://www.nenshuu.net/prefecture/pre/prefecture_pages.php?todoufuken=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD
薪水約比東京平均要高上1.2倍。雖然台灣電通可能會被台灣的市場規模與匯率影響，真的要達到比平均收入高1.2倍可能有些困難，但至少有機會比平均高吧？（純屬猜測）
從長期人才培養看出離職率／～年輕世代的離職率Check☑～
很遺憾，網站上並無記載最令人在意的離職率。但是依照筆者過去的經驗，離職率與 Vorkers 的「長期人才培養（人材の長期育成）」及「20～29歲的成長環境（20代成長環境）」有所相關。讓我們來看看詳細的狀況吧。
以下將以個人過去的經驗為基礎，並參考Vorkers 的「長期人才培養（人材の長期育成）」及「20～29歲的成長環境（20代成長環境）」，來和各位說明筆者所整體出的3種公司類型，與離職率的相關資訊。
「長期人才培養（人材の長期育成）」低、「20～29歲的成長環境（20代成長環境）」高＝資訊類產業。
工作多又忙、還有加班，對於20～29歲年輕人來說算是良好的環境。但往後為了追求更好的薪資、改善加班時間等，許多人可能會在30歲左右考慮轉職，因此離職率相對高。（資訊類產業較多這種類型）
「長期人才培養（人材の長期育成）」低、「20～29歲的成長環境（20代成長環境）」低＝公務員型。
穩定規律的另一方面，可能會讓自由的年輕世代感覺較為沉悶。20～29歲離職率較高的感覺。公司的平均年齡高，年長人士較多，表示其較安定、保守而留存至今。
「長期人才培養（人材の長期育成）」高、「20～29歲的成長環境（20代成長環境）」高＝工作繁忙、加班多。
但往往能學習的東西也多，且升遷、加薪管道穩定，勤務年份較長。離職率通常較低，許多大企業屬於此類。
各位覺得如何呢？大概掌握到在轉職網站調查公司情報的訣竅了嗎？下次以「如何查詢在台日商公司！第3彈：避免黑心企業的10大訣竅」作為篇章的收尾，敬請期待囉！
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