2018年2月27日 星期二

如何查詢在台日商公司? 第2彈:日本轉職網站活用秘訣3選

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大家好,我是在台日本人Akira。上回我們在「如何查詢在台日商公司!第1彈:牛牽到北京還是牛」(URL)中有提到在台灣調查日商公司時可以透過日本轉職網站來調查總公司情報。今天想進一步和各位談談,該如何閱讀這些轉職網站的情報。






目次



  • 日商公司加班時數Check☑(以日本電通為例)
  • 年收入Check
  • 從長期人才培養看出離職率/~年輕世代的離職率Check☑~

日商公司加班時數Check(以日本電通為例)


就讓我們馬上來看看,以去年發生加班問題等事件,被日本厚生勞動省列入黑心企業名單中的電通為例,從加班時數開始調查。使用的網站為【キャリコネ】與【Vorkers】。

【キャリコネ】


【Vokers】


兩個網站所顯示的加班時間都大約為50~60小時,以一個月20天來計算,平均一天要加2~3小時的班,且一個月中假日也得上班的天數也有1.4天。假如台灣電通也繼承了母公司文化的話,會不會有可能也需要每天加2~3小時的班呢?


年收入Check


再來看看令人在意的薪水部分吧,想查詢年收的話【キャリコネ】很方便。

【キャリコネ】


平均年收為722萬日幣,這算是高還低呢?

讓我們來比較看看其他東京人的收入,以下是東京的平均年收入。


資料來源:https://www.nenshuu.net/prefecture/pre/prefecture_pages.php?todoufuken=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD

薪水約比東京平均要高上1.2倍。雖然台灣電通可能會被台灣的市場規模與匯率影響,真的要達到比平均收入高1.2倍可能有些困難,但至少有機會比平均高吧?(純屬猜測)

從長期人才培養看出離職率/~年輕世代的離職率Check


很遺憾,網站上並無記載最令人在意的離職率。但是依照筆者過去的經驗,離職率與 Vorkers 的「長期人才培養(人材の長期育成)」及「20~29歲的成長環境(20代成長環境)」有所相關。讓我們來看看詳細的狀況吧。

以下將以個人過去的經驗為基礎,並參考Vorkers 的「長期人才培養(人材の長期育成)」及「20~29歲的成長環境(20代成長環境)」,來和各位說明筆者所整體出的3種公司類型,與離職率的相關資訊。



「長期人才培養(人材の長期育成)」低、「20~29歲的成長環境(20代成長環境)」高=資訊類產業。



工作多又忙、還有加班,對於20~29歲年輕人來說算是良好的環境。但往後為了追求更好的薪資、改善加班時間等,許多人可能會在30歲左右考慮轉職,因此離職率相對高。(資訊類產業較多這種類型)



「長期人才培養(人材の長期育成)」低、「20~29歲的成長環境(20代成長環境)」低=公務員型。


穩定規律的另一方面,可能會讓自由的年輕世代感覺較為沉悶。20~29歲離職率較高的感覺。公司的平均年齡高,年長人士較多,表示其較安定、保守而留存至今。



「長期人才培養(人材の長期育成)」高、「20~29歲的成長環境(20代成長環境)」高=工作繁忙、加班多。


但往往能學習的東西也多,且升遷、加薪管道穩定,勤務年份較長。離職率通常較低,許多大企業屬於此類。




各位覺得如何呢?大概掌握到在轉職網站調查公司情報的訣竅了嗎?下次以「如何查詢在台日商公司!第3彈:避免黑心企業的10大訣竅」作為篇章的收尾,敬請期待囉!

※文章內容純屬個人感想,針對使用該網站所產生的後果,一概不承擔責任。
請審慎判斷網站中所提供的情報,筆者無法保證其內容絕對的正確性。


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