日商公司加班時數Check☑(以日本電通為例)
就讓我們馬上來看看,以去年發生加班問題等事件,被日本厚生勞動省列入黑心企業名單中的電通為例,從加班時數開始調查。使用的網站為【キャリコネ】與【Vorkers】。
【キャリコネ】
【キャリコネ】
【Vokers】
兩個網站所顯示的加班時間都大約為50~60小時,以一個月20天來計算,平均一天要加2~3小時的班,且一個月中假日也得上班的天數也有1.4天。假如台灣電通也繼承了母公司文化的話,會不會有可能也需要每天加2~3小時的班呢?
年收入Check☑
再來看看令人在意的薪水部分吧,想查詢年收的話【キャリコネ】很方便。
【キャリコネ】
平均年收為722萬日幣,這算是高還低呢?
讓我們來比較看看其他東京人的收入,以下是東京的平均年收入。
資料來源:https://www.nenshuu.net/prefecture/pre/prefecture_pages.php?todoufuken=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD
薪水約比東京平均要高上1.2倍。雖然台灣電通可能會被台灣的市場規模與匯率影響,真的要達到比平均收入高1.2倍可能有些困難,但至少有機會比平均高吧?(純屬猜測)
從長期人才培養看出離職率/~年輕世代的離職率Check☑~
很遺憾,網站上並無記載最令人在意的離職率。但是依照筆者過去的經驗,離職率與 Vorkers 的「長期人才培養(人材の長期育成)」及「20~29歲的成長環境(20代成長環境)」有所相關。讓我們來看看詳細的狀況吧。
以下將以個人過去的經驗為基礎,並參考Vorkers 的「長期人才培養(人材の長期育成)」及「20~29歲的成長環境(20代成長環境)」,來和各位說明筆者所整體出的3種公司類型,與離職率的相關資訊。
「長期人才培養(人材の長期育成)」低、「20~29歲的成長環境(20代成長環境)」高=資訊類產業。
工作多又忙、還有加班,對於20~29歲年輕人來說算是良好的環境。但往後為了追求更好的薪資、改善加班時間等,許多人可能會在30歲左右考慮轉職,因此離職率相對高。(資訊類產業較多這種類型)
穩定規律的另一方面,可能會讓自由的年輕世代感覺較為沉悶。20~29歲離職率較高的感覺。公司的平均年齡高,年長人士較多,表示其較安定、保守而留存至今。
「長期人才培養(人材の長期育成)」高、「20~29歲的成長環境(20代成長環境)」高=工作繁忙、加班多。
但往往能學習的東西也多,且升遷、加薪管道穩定,勤務年份較長。離職率通常較低,許多大企業屬於此類。
各位覺得如何呢?大概掌握到在轉職網站調查公司情報的訣竅了嗎?下次以「如何查詢在台日商公司!第3彈:避免黑心企業的10大訣竅」作為篇章的收尾,敬請期待囉!
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全世界已經有超過 160,000 企業正在開始改變工作方式
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