如何查詢在台日商公司！第3彈：避免黑心企業的10大訣竅

目次

• 前言
• 何謂黑心企業？黑心企業的10大特徵
• 以日本厚生勞動省黑心企業名單中的電通為例，黑心度Check！
• 總結～如何判斷黑心度？

前言

大家好，我是住在台灣的日本人Akira！今天我們將來到「如何查詢在台日商公司」系列的最終章。在系列的第一章如何查詢在台日商公司，第1彈：牛牽到北京還是牛中，我們已經學會了如何利用日本轉職網站來調查母公司的實態。而在接下來的第2彈中，又更進一步了解了如何閱讀這些轉職網站的技巧。

今天筆者將在第三章中以轉職網站做為參考，將之與黑心企業的特徵相互參照，針對黑心度來做一些簡單的調查。

何謂黑心企業？黑心企業的10大特徵

首先讓我們來看看，日本社會所定義的「黑心企業」有哪些特徵。

1. 加班時間每個月超過 45 小時
2. 休假少
3. 薪資低
4. 無加班費
5. 不合理的雇用契約
6. 員工來去頻繁
7. 容易被錄用
8. 主管・老闆是絕對的
9. 職權騷擾・性騷擾
10. 常出現價值觀理論，將黑心合理化（如：抱怨前應先懂得感謝..等。）

以上 10 點為勞動問題法律指南中所整理出的特徵，滿足越多項就代表黑心度越高。

資料來源：https://roudou-pro.com/columns/57/

接下來就讓我們來看看去年因加班問題而引起騷動，被日本厚生勞動省列入黑心企業名單中的電通，以它為例，來檢視如何判斷黑心度吧。（絕對沒有針對電通的意思喔，苦笑）

以日本厚生勞動省黑心企業名單中的電通為例，黑心度 Check！

加班時間 Check～看看 Vorkers 的加班時間～

平均每個月的加班時數達到 58.8 小時，已經超過45小時了呢。
很遺憾地，已滿足#1 的黑心企業特徵。讓我們繼續看下去。

從帶薪假消化率檢視休假日數

接下來讓我們從帶薪假消化率來看看休假狀況吧。

帶薪假消化率為 48.1%，乍看難以判斷是高或低，讓我們把這個數字拿來與日本厚生勞動省所發表的平均數據來比較看看，暫且以比平均低做為休假少的判斷標準。調查結果表示，厚生勞動省發表的平均數據為……約48.7%

也就是說，很遺憾地電通的休假日數比平均還低，在這點上也滿足了黑心企業的條件。

資料來源：「平均帶薪假取得數」

薪資呢？

薪資部分我們再第2彈中已經調查過了，完全沒有問題！非常優秀！

加班費呢？

想查詢加班費時，可以進入Vorkers 中的「員工評價（社員クチコミ）」→「年收入．薪資制度（年収・給与制度）」中，搜索「加班費（残業代）」。搜尋結果，電通有加班費！非常好。

員工來去頻繁

通常「長期人才培養（人材の長期育成）」與「20～29歲的成長環境（20代成長環境）」低，或「長期人才培養（人材の長期育成）」的公司，通常會有員工來去頻繁的狀況。電通的這兩項都很高，可推斷出20~29歲員工的努力，且離職率也不那麼高，因此這個項目也沒問題！

就職難易度

電通可說是以難進出名的。容易被錄用的公司之所以黑心企業的可能性高，是因為它一直都處於缺人的狀態。此外，這種黑心企業為了顯得自己很好進，往往會常使用如「歡迎無經驗者！」、「努力」、「熱情」、「成長」這些關鍵字。電通基本上除了剛畢業的新鮮人外，似乎不會雇用無經驗者，因此在這個項目中也沒有問題。
資料來源：https://roudou-pro.com/columns/57/

職權騷擾．性騷擾

有關職權騷擾．性騷擾問題，可以檢視「是否為適合女性的工作環境（女性の働きやすさ）」，確認這個項目中的分數，只要不是很低就沒問題了。電通在這部分似乎頗高，應該沒問題！

其他

「不合理的雇用契約」與「常出現情緒勒索」這兩項，除了曾有電通經驗者外難以判斷，暫且跳過。

總結

以電通為例檢視過後，在可判斷的10個黑心企業特徵中，它約符合了2～3項。從結論來看，電通或許不算是黑心企業也不一定。黑心企業的定義，除了法律事務所、政府相關文書等公布的廣義特徵外，有時也可能會有個人性的狹義定義，實在很難以一概而論。

各位也可以查詢看看準備面試或想投履歷的企業之母公司，將它與黑心企業的特徵做比較，假如滿足5項(半數)以上的話，可能就該當心了。

非常感謝各位閱讀完本系列的三篇文章。祝福各位都能進入理想的職場。


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